Quels sont les secteurs qui recrutent des seniors ?

La cinquantaine passée, il peut devenir très difficile de trouver un métier. Mais heureusement, il existe des secteurs qui voient l’âge des seniors comme un réel atout et non comme un obstacle. Quels sont donc les secteurs qui recrutent des plus de 50 ans ? Décryptage dans cet article.

Quels sont les secteurs qui recrutent les plus de 50 ans ?

Il existe plusieurs secteurs qui recrutent les seniors :

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Le numérique

Contrairement à ce que l’on pourrait croire, le secteur du numérique recrute les quinquagénaires. En effet, le marché du digital étant très actif, plusieurs métiers sont également disponibles pour les seniors afin de faire face à une demande sans cesse grandissante. Par conséquent, les entreprises de ce secteur engagent des personnes capables de gérer les systèmes d’informations et de diriger des groupes souvent plus jeunes.

La distribution

Les enseignes alimentaires, de bricolage, d’ameublement et de décoration offrent des emplois d’adjoint, de dirigeant de magasin ou de gestionnaire de PME. L’expérience des seniors en management d’équipe et leur capacité à diriger une structure commerciale sont très appréciées par les entreprises de ce secteur. Aussi, la plupart des distributeurs n’hésitent pas à recruter des seniors pour des postes de vendeurs.

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Les postes commerciaux

Les marchands talentueux ont aussi une carte à jouer, précisément dans les secteurs de pointe où une grande expertise est nécessaire. Aussi, savoir gérer de grands comptes d’un client est une aptitude qui peut faire la différence par rapport à un profil junior.

L’aide à la personne

Compte tenu du vieillissement de la population, le secteur de l’aide à la personne se porte volontaire pour recruter des seniors. Auxiliaire de vie sociale, aide à domicile, technicien de l’intervention sociale et familiale sont des emplois d’avenir pour les seniors en reconversion professionnelle. En effet, l’âge des seniors n’est pas vu comme un frein. Les associations ou les particuliers leur délèguent plus volontiers une personne âgée plutôt qu’à un junior qui risque de les abandonner du jour au lendemain.

Engager un senior : un avantage pour un recruteur

Un senior est un véritable atout pour une jeune entreprise qui est à la recherche d’expérience pour se développer. Le partage de compétences et de savoir-faire entre seniors et les moins compétents donne de bons résultats. De plus, au moment où la rivalité est parfois exacerbée dans certains secteurs, engager un senior peut aider à apaiser les relations. En effet, les seniors ont déjà connaissance des rouages de l’entreprise et auront moins besoin de montrer leur valeur.

En outre, plusieurs cabinets de recrutements louent les capacités des seniors à être plus paisibles et posées, surtout dans la gestion de crise. Leur loyauté est également à prendre en considération.

Les compétences clés des seniors recherchées par les employeurs

Les seniors ont souvent une expertise et des compétences que les employeurs recherchent, en particulier dans certains secteurs. Les compétences clés recherchées concernent notamment la gestion de projet, la résolution de problèmes complexes, la prise de décision stratégique et le leadership.

Les seniors ont souvent développé au fil du temps une forte capacité à travailler en équipe grâce à leur expérience antérieure. Ils peuvent aussi être d’excellents mentors pour les plus jeunes collaborateurs, partageant ainsi leurs connaissances avec eux.

Dans le secteur financier, par exemple, où l’expérience est un critère déterminant pour se faire recruter ou promouvoir rapidement, selon certains spécialistes RH rencontrés sur le terrain lors de nos investigations, les seniors peuvent apporter leur savoir-faire technique et juridique tout en restant capables d’adapter leurs pratiques aux nouvelles technologies qui sont aujourd’hui incontournables.

Dans des domaines comme l’industrie ou l’ingénierie mécanique, aussi bien que dans celui de la santé, cette expertise peut s’avérer essentielle car elle permettra d’améliorer constamment les processus opérationnels afin de rendre ces industries encore plus performantes.

Autrement dit, il y a des secteurs qui ne peuvent pas se passer du savoir-faire acquis par plusieurs années, voire décennies, d’exercice professionnel consciencieux constitué autour des seniors/anciens travailleurs.

Les avantages de l’embauche de seniors pour l’entreprise et la société

L’embauche de seniors offre aussi des avantages considérables pour les entreprises et la société dans son ensemble. L’embauche de personnes plus âgées augmente la diversité intergénérationnelle au sein des équipes, ce qui peut améliorer le fonctionnement global de l’équipe en permettant une meilleure compréhension et communication entre les différentes générations.

Engager des seniors favorise la création d’emplois durables. Effectivement, ces travailleurs sont souvent à la recherche d’un emploi stable pour terminer leur carrière professionnelle. Ils peuvent ainsi apporter une expérience précieuse aux entreprises tout en s’y investissant sur le long terme.

Au niveau sociétal, cela permet aussi d’atténuer les conséquences du vieillissement démographique, notamment en France où cette tendance est très marquée. L’embauche de seniors permet alors de valoriser leurs compétences et leur expérience tout en maintenant un certain taux d’emploi chez cette tranche d’âge.

Embaucher des seniors constitue une réponse à l’enjeu majeur actuel que représente la lutte contre le chômage. Selon certains experts du recrutement rencontrés lors de nos recherches documentaires auprès du marché français : « Il y a un véritable avantage stratégique à intégrer les travailleurs expérimentés dans ses effectifs ». Les personnes âgées ont souvent besoin ou envie encore de travailler après avoir atteint la retraite pour diversifier ou accroître leurs revenus et ne pas se sentir isolées ou inutiles. Or, l’économie française a besoin d’eux pour maintenir sa croissance économique.

L’embauche de seniors présente des avantages considérables pour les entreprises et la société dans son ensemble. Ce sont des travailleurs expérimentés qui apportent une grande valeur ajoutée aux organisations en termes de compétences techniques comme relationnelles.

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